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山东枣矿集团：精心培育“蓝领精英” |
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www.mininge.com 来源：中国选矿选煤网 2008-9-16 10:43:52
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日前，山东枣矿集团新安煤矿聘任王启明、徐继龙等42名职工为第三批首席技师和金蓝领，最高年薪可达12万元。至此，该矿已累计有78人步入蓝领精英的行列，不断壮大的蓝领精英队伍已成为推动该矿发展的强劲动力。
近年来，该矿坚持把培养高技能人才作为人才强企战略重要一环，从创新机制、搭建平台入手，着力培育满足矿井发展需要的蓝领精英，通过大力实施首席技师、金蓝领工程，经常性的开展学习技术、岗位练兵、技术比武等技术素质提升活动，为矿井跨越式发展打造高技能人才队伍。
为精英人才培养打造“温床”。该矿牢固树立人力资源是第一资源，人人都能成才的观念，把技能人才培养目标纳入领导班子一把手工程，出台了《关于技术人才实行职务津贴的意见》、《关于开展金蓝领工程及首席技师的实施意见》等，建立实行首席技师、金蓝领聘任制，最高年薪可达12万元，并可享受疗养、晋升和职称评定等优惠政策，从制度上、待遇上、荣誉上营造了技术工人学习技术的良好环境，进一步激发了职工刻苦学习新知识、努力掌握新技能的积极性。
全方位搭建学习培训平台。整合教培中心与网能大学的教学资源，购置了培训教学软件，视频投影仪，微机等专业教学设备，购买了专业技术书籍4000余册，改善提高了培训条件，形成了办公自动化、信息传递网络化、教学电教化的培训格局。在开展全员教育培训的基础上，采取外培、内培和自主学习结合的方式，组织具有丰富现场实践经验和一定理论水平的专业技术人员、老工人、技术大拿参与到教学中去，并积极邀请知名专家教授来矿授课，提高了职工的专业理论水平。为提高学习培训的针对性和实效性，该矿在机械制修中心建立了实践基地，创立了技术交流研讨中心，由专业人员、技术能手现场进行安全隐患剖析、技能演练、绝技绝活展示等技术授课，职工可以结合自身所需选择各专业课程的现场教学，并通过实际操作锤炼了自身技术水平。
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